Jayshree Seth博士分享了3M国家科学指数的关键见解,以及她如何倡导科学以及科学领域的女性和女孩。
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AWIS提供了一个独特的国家平台,在这个平台上,基本研究与支持STEM中提高妇女地位的宣传、创新和实践相结合。
Jayshree Seth博士分享了3M国家科学指数的关键见解,以及她如何倡导科学以及科学领域的女性和女孩。
在当今的赛车世界中,女性正在庆祝、支持和促进彼此的成功,并且没有任何阻碍她们进步的迹象。
LiveGreed采访了三位来自食品科学领域的女性,讲述了她们对创新的热爱以及她们的职业生涯。
AWIS成员法特玛·卡普兰博士是生态友好科学领域的天才。我们与卡普兰博士讨论了她是如何利用科学创造大规模积极变化的。
JoanneKamens博士就公司如何在大流行后为员工提供支持提供了见解。
除非我们愿意承认人们的性取向和性别认同,否则我们将无法创建真正包容性的STEM社区。
Tuajuanda Jordan博士、Stephanie Dance Barnes博士和Asmeret Asefaw Berhe博士分享了他们如何走上学术领导的道路。
Crystal R.Emery关于通过创新媒体和项目扩大科学和医学参与的采访。
当微生物学家Ariangela Kozik博士和Kishana Taylor博士决定推出#BlackInMicrobiology时,他们不知道在不到一年的时间里,他们将领导一个非营利组织,将他们的目标提升到一个新的水平。
为了帮助增加专利持有人的多样性,AWIS正在主办一个专家小组,分享经验教训。
敬请期待!AWIS正在提供新的奖学金,以支持AWIS成员的专业发展和进步。
为了在科学工作场所实施真正的变革,需要个人和公司层面的参与。
AWIS宣布ARC网络将过渡到女性工程主动网络(WEPAN)的新组织总部。
与生物技术公司Genentech首席多样性官QuitaHighsmith的问答。
Activate是一家非营利性组织,通过为期两年的有偿奖学金支持创业科学家和工程师。在本案例研究中,Activate反思了其与AWIS的合作,以改善其同事招聘外展。
AWIS成员兼Aldatu Biosciences首席科学家Ghandour博士讨论了她如何领导团队开发2019冠状病毒疾病检测试剂盒。
本AWIS概况介绍讨论了加速工作场所包容性和多样性的方法。
虽然语言一直存在,但包容的语言可能更难以捉摸。随着它的受欢迎程度迅速上升,它也失去了很多意义,成为了一个时髦词。谈论包容性有助于提高认识,但更重要的是。。。
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