____
50年来,AWIS一直提供奖学金、项目和宣传
帮助女性提高科学水平。以下是一些最近的举措。
享受人脉、职业发展、认可等等
享受免税礼品,共创美好未来
帮助更多科学家#发现下一步
AWIS在两性平等方面取得了巨大进步,但仍有工作要做!我们将继续倡导安全和受欢迎的工作场所,公平招聘、薪酬和晋升。我们感谢我们的成员、分会领导、董事会成员、志愿者、合作伙伴和捐助者的参与,他们的支持起到了至关重要的作用。谢谢您!

更简单、公平的会费结构
AWIS减少了成员资格选项从六级到三级。更重要的是,当AWIS项目和社区能够提供关键支持时,我们增加了折扣学生和早期职业会费水平,以支持女性在科学职业生涯的早期阶段。分会会费现在已包含在国家会员中,减少了大多数会员的总会费,并简化了管理。AWIS还更新了我们的数据库,通过更清晰的用户界面和自动会员续订选项等新功能增强了会员体验。
新的职业资源
这个AWIS职188bet客服中心业中心提供数千份工作,以及免费的简历审查服务。今年,我们增加了一个实习选项,将学生与雇主和职业见解功能. 该工具为求职者提供了各种STEM角色的更多详细信息,如预期工资、所需技能和知识以及该领域的需求。这些信息将帮助女性找到最适合自己兴趣的角色,并确保她们在面试时做好准备。把日期留到2022年2月10日我们的下一个虚拟职业博览会上。
领导机会
AWIS成员通过志愿者领导职位获得宝贵经验。每个章节提供5-15个董事会职位,包括总裁、秘书、财务主管和各种委员会负责人。分会咨询委员会最近任命了四名新成员,三名成员将于1月份加入AWIS国家管理委员会。
颁发四项奖学金
在过去十年中,AWIS已经颁发了30多个奖学金!今年,AWIS获得了首届杰出博士研究奖学金、两项职业再就业奖学金和克里斯汀·洛伦岑奖。会员有机会成为我们奖学金委员会的志愿者。我们的2022奖学金周期从2021 12月10日开始,一直持续到2022年2月28日。阅读更多信息.
宣传和专业发展
AWIS成员享有各种参与式网络研讨会. 要强调以下几点:Minda Harts公司以她的书中的见解开始了这一年备忘录:有色人种女性需要知道什么才能在餐桌上获得一席之地. 我们对编码偏差记录并讨论人工智能和算法中的偏见危险. 我们还主张专利权益,STEM中的残疾女性,以及科学母亲——并提供了网络、韧性和领导技能方面的培训。

历史女性数据库
AWIS创建了数据库科学先驱女性提高他们许多贡献的可见性。这些勇敢而杰出的女性中有许多人与严重的性别偏见作斗争。该数据库旨在表彰他们的毅力,认可他们的成就,并激励未来的STEM专业人员。该数据库可以按种族或研究领域进行分类,以便于用户找到自己的完美榜样。请与我们联系以添加其他女性。
新建在线内容中心
AWIS为在线内容开发了一个新的中央存储库,名为“188金宝搏亚洲体核心.” 该网站将所有AWIS文章、博客帖子、新闻稿、网络研讨会、视频和新闻稿汇集在一起。它还包括来宾博客和其他来源策划的内容。Nucleus将使用主题、内容类型、地区、作者或日期范围等过滤器更容易搜索信息。可以为项目添加书签并保存以备将来使用,也可以轻松地通过电子方式共享。188金宝搏亚洲体


AWIS新闻简报
我们知道直接获取最新信息、趋势和发展是多么重要。因此,我们将每月的《华盛顿电讯报新闻摘要》改为每周的深度新闻简报。我们还将其更名为AWIS新闻简报,以加强我们的品牌。任何人都可以订阅.
享受人脉、职业发展、认可等等
享受免税礼品,共创美好未来

华盛顿特区K街1629号300室,邮编:20006
联系我们
(202) 827-9798
注册501(c)(3)。EIN:23-7221574