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专业发展资源和机会。
为什么要加入AWIS社区?
据麦肯锡公司(McKinsey&Co.)称,“有创纪录数量的员工正在辞职或考虑辞职。花时间了解原因并深思熟虑的组织将在吸引和留住人才方面占据优势。”
当您成为AWIS合作伙伴时,您的员工可以在我们的下一场网络研讨会是什么系列-与女性科学和STEM相关的各种主题,以便您可以:
- 提高员工对女性在科学领域面临的问题的理解
- 发展员工技能并提升其职业生涯
- 鼓励和支持女性员工减少员工流失
审查进度表即将举行的活动. 作为AWIS成员,您的员工还可以访问我们的过去事件库(见下文)。
过去计划的示例
想象一位科学家:简·威伦布林博士和联合导演伊恩·切尼的问答
电影想象一个科学家编年史记录了三位女科学家的历程,以及她们对公开骚扰和隐性偏见的经历。电影放映后,成员们有机会与威伦布林博士和切尼先生进行了对话。观看录音,了解不同类型的骚扰,盟友如何帮助支持女性和少数民族科学家,以及组织可以做出的政策改变建议。
我如何在我的职业和行业中发挥领导作用?
成为领导者意味着什么?当我们看到它时,我们知道它吗?您可能需要改变自己对自己在组织中角色的看法,并帮助他人认识到自己的领导能力。Erica还将帮助你制定成长为领导者的计划,并确定你可以采取的具体步骤,以获得同事和同龄人的认可。(如需实时预订,请直接联系Erica埃里卡马蒂森。通用域名格式.)
作为有色人种女性在职业空间中的导航:Minda Harts的见解
加入AWIS成员Baindu Bayon博士,与Minda Harts,Memo LLC首席执行官畅销书作者备忘录:有色人种女性需要知道什么才能在餐桌上找到座位。本课程为有色人种女性提供关于处理偏见、工资差距、微侵犯等方面的职业建议和可行的建议。这也是盟友(成功合作伙伴)和领导者值得花费的时间。
发掘女科学家不为人知的故事
《纽约时报》畅销书作家玛丽·本尼迪克特的访谈和问答。通过研究和讲故事的结合,玛丽·本尼迪克特其使命是揭示有影响力的女性的故事及其重要贡献。她的书涉及性别和种族歧视、自我效能感、职业重心和工作与生活融合,这些都是科学和STEM领域的女性今天仍然面临的挑战。
(重新)定义STEM的形象:这就是科学家的样子!
长期以来,关于谁可以成为科学家的刻板印象一直存在。科里·格雷森博士对过时的“准则”提出了挑战,并主张让代表性不足的群体更多地参与STEM。她强调,任何人都可以成为科学家,无论他们长什么样。(对于现场预订,请通过以下方式直接联系Korie博士www.koriegrayson。通用域名格式.)
利用情商应对危机
2019冠状病毒疾病给我们许多人带来了压力、恐惧、愤怒、疲劳和悲伤。通过深入研究我们自己对主要干扰因素的情绪反应,我们可以更好地理解和利用它们。本次互动会议将与Oji生命实验室,提供技术和资源来识别和改变您的情绪,增加协作和参与度,并提高业务成效。
STEM成功的基础知识:蒙面与超越
如果你曾经怀疑过自己的能力,你并不孤单。成功女性更容易出现冒名顶替综合症。了解Malika Grayson博士在成为第一位从康奈尔大学获得工程学位的加勒比海裔美国女性的过程中如何克服了这一挑战和其他挑战。(有关实时预订,请联系Grayson博士,网址为www.malikagrayson。通用域名格式.)
学习如何说“不”来推进你的事业
专利过程内部的故事和建议
专利问题由专家小组回答,专家小组成员包括Cantor Colburn的合伙人和专利律师Tina Dorr博士(前生物化学家);沙伦·豪斯多夫博士,特瓦制药公司副总裁兼首席知识产权顾问,注册美国专利代理人和以色列专利律师;还有艾米丽·金瑟,3M公司的实验室经理,前IBM主发明家,拥有50项已颁发的美国专利和另外19项正在申请中!
弹性:为新冠肺炎后的生活寻找激情
在过去的一年里,我们已经厌倦了这场流行病,迫不及待地等待它的结束。但是什么时候呢?事情真的会回到过去的世界吗?我们不能把幸福放在一边。与顶级演讲者乔·沙利文(JoeSullivan)一起参加这场激励和发人深省的会议,学习如何在巨大变化的时代保持灵感。(有关实时预订,请直接联系Joe用于MarketinSights。通用域名格式.)
角色冲突时:护理者和科学家
近几十年来,家庭照顾责任的分配越来越大,但妇女仍然承担着家庭中照顾儿童和照顾老人的大部分责任。对于身为科学家的女性来说,在事业与照顾之间取得平衡并非易事。本次网络研讨会与麦克阿瑟研究员波利娜·利什科博士探讨了管理相互竞争的责任和驾驭这一特殊时代的有效策略。

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